Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы ‒ не менее чем в двойном размере. Указанной нормой не определено, какие выплаты, входящие в состав зарплаты, учитываются при оплате сверхурочных работ. Поэтому при расчете размера оплаты сверхурочной работодатели берут в расчет только оклад или тарифную ставку работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Конституционный суд РФ в Постановлении от 27.06.2023 N 35-П КС РФ признал, что действующие нормы ст. 152 ТК РФ не согласуются с принципами равенства и справедливости и нарушают право на справедливую оплату труда.
Суд указал, что поскольку компенсационные и стимулирующие выплаты являются неотъемлемой частью оплаты труда, то они должны начисляться за все отработанное время (в том числе сверхурочно), а иной подход приводит к недопустимому снижению зарплаты работников, трудившихся сверхурочно.
КС РФ поручил внести в ТК РФ соответствующие изменения, в частности, предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы с тем, чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
При этом до внесения изменений сверхурочная работа должна оплачиваться следующим образом:
‒ из расчета увеличенной в полтора (два) раза тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад;
‒ если в организации установлен порядок оплаты сверхурочной работы в более высоком размере, то он продолжает действовать.
Также КС РФ отмечает, что законодательно не установлено допустимое соотношение между тарифной частью заработной платы (тарифной ставкой, окладом, должностным окладом) и ее надтарифной частью в виде компенсационных и стимулирующих выплат. В силу этого действующая у конкретного работодателя система оплаты труда может иметь абсолютно любое соотношение указанных составляющих в структуре заработной платы, в том числе такое, когда тарифная часть в общей сумме заработной платы не будет преобладающей или вовсе окажется весьма незначительной (например, 10‒25 процентов). В связи с этим работнику должна быть гарантирована зарплата не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
На заметку: сверхурочная работа не может превышать четырех часов за два дня подряд и 120 часов в год. При суммированном учете переработку определяют за учетный период. В качестве компенсации за сверхурочную работу работник может выбрать доплату или отгул. Правильно оформить кадровые документы и произвести расчет доплаты поможет Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата в СПС КонсультантПлюс.
О ключевых изменениях в трудовом законодательстве поговорим на кадровой экспертизе «ЭЛКОДА» на тему «Актуальные вопросы кадрового делопроизводства и трудового законодательства в 2023 году. Тенденции судебной практики в регулировании трудовых отношений» 13 сентября 2023 года.
Читайте подробнее