Постановлением Правительства РФ от 25.05.2023 N 812 внесены дополнения в Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы.
Так, с 26 мая 2023 года установлено следующее:
– если служебное изобретение создано совместным творческим трудом нескольких работников – соавторов, то вознаграждение, выплачивается работникам пропорционально размеру творческого вклада каждого из них. То же самое касается служебной полезной модели и служебного промышленного образца;
– размер творческого вклада работников определяется соглашением между ними. Если соглашения нет, то творческий вклад всех работников считается равным, если иное не будет установлено решением суда;
– при заключении работниками соглашения о размере творческого вклада любой из них письменно уведомляет работодателя о согласованном распределении творческого вклада в течение пяти календарных дней со дня заключения этого соглашения и представляет работодателю его копию.
Напомним, за использование работодателем служебного изобретения работнику, являющемуся его автором, выплачивается вознаграждение в размере трех средних зарплат работника за последние 12 календарных месяцев, в которые такое изобретение было использовано.
На заметку: в Постановлении Конституционного Суда РФ от 24.03.2023 N 10-П указано, что обязанность работодателя выплатить вознаграждение не зависит от того, использовалось изобретение или нет.
Размер вознаграждения может быть уменьшен, если:
– работодатель не использует изобретение по уважительным причинам;
– выплата соавтору вознаграждения исходя из размера зарплаты несоразмерна его личному вкладу в результат.
Читайте подробнее