Работник выехал в командировку после окончания рабочего дня. Как оплатить такой день?

Средний заработок и суточные
В период командировки (включая дни нахождения в пути и время вынужденной остановки в пути) за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, за работником сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ, абз. 1 п. 9 Положения о служебных командировках).
Суточные  выплачиваются командированному работнику за все время командировки, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п. 11 Положения о командировках).
Поэтому за день выезда в командировку работнику выплачивается средний заработок и суточные независимо от того, трудился работник в этот день или нет.
Отметим, что днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24.00 включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00.00 и далее - последующие сутки. Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта (п. 4 Положения о командировках).
Пример
Работник вылетает в служебную командировку на самолете. Аэропорт расположен за городом. Время проезда от города до аэропорта - 45 минут.
Время вылета самолета - 29 ноября в 00.35. В авиабилете указано, что регистрация пассажиров заканчивается за 40 минут до вылета самолета.
Таким образом, работник должен быть в аэропорту (должен пройти регистрацию на рейс) 28 ноября не позднее 23.55. Для этого работнику необходимо выехать из города 28 ноября не позднее 23.10.
Первым днем командировки будет считаться 28 ноября.
Оплата отработанного времени
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из нее решается по договоренности с работодателем (абз. 5 п. 4 Положения о служебных командировках).
При этом законодательством не установлен порядок оплаты дней отъезда и приезда из командировки, если работник в эти дни привлекается к работе. Поэтому работодатель может закрепить порядок оплаты данных дней в локальном нормативном акте.
В частности, в положении о командировках может быть предусмотрено, например, что за работу в день отъезда зарплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени.