Как оплатить ночную работу в командировке

За рабочие дни во время командировки работнику выплачивается его средний заработок.

В Письме от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1 Роструд рассматривает вопрос о размере оплаты работы в ночное время в командировке.

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (часть 1 ст. 154 ТК РФ).

При этом Роструд напоминает, что за работником сохраняется средний заработок за все дни командировки, а оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена.

В связи с этим, по мнению Роструда, оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в данном случае не возникает, если иное не установлено ЛНА, коллективным или трудовым договором.

На заметку: трудовым законодательством прямо не предусмотрена обязанность работодателя по оплате именно сверхурочной работы (в том числе работы в ночное время)  во время служебной командировки, однако Минтруд в Письме от 14.11.2013 N 14-2-195 сообщает, что если работник во время командировки привлекался к работе в ночное время, то в силу ст. 154 ТК РФ такая работа должна компенсироваться повышенной оплатой.

Работодатель вправе установить командированному работнику доплату в размере разницы между заработной платой, которую мог бы получить данный работник, и величиной сохраненного на период командировки среднего заработка. Указанное условие может быть закреплено в коллективном договоре, соглашении или ЛНА работодателя, например в положении об оплате труда (часть 2 ст. 135 ТК РФ).

Подробно об оплате сверхурочной работы в командировке Вы можете прочитать в статье в СПС КонсультантПлюс.

О том, как оплатить работу в командировке, в том числе в ночное время, также рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.