Работник с высшим образованием получает среднее профессиональное образование впервые: надо ли предоставлять учебный отпуск

Учебный отпуск для сдачи экзамена или сессии предоставляют сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые (ст. 177, 287 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ установлены следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование – бакалавриат;

3) высшее образование – специалитет, магистратура;

4) высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации.

В Консультации от 29.08.2023 на сайте «Онлайнинспекция.РФ» рассмотрена ситуация, когда сотрудник, имеющий два высших образования, получает среднее специальное заочно, а работодатель не предоставляет учебный отпуск, так как сотрудник уже имеет высшее образование.

Эксперты разъясняют, что высшее и среднее профессиональное образование являются разными уровнями образования, работник получает среднее специальное образование впервые, значит, при предоставлении работником справки-вызова работодатель должен предоставить учебный отпуск. Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

На заметку: общая продолжительность учебного отпуска будет указана в справке-вызове, а продолжительность оплачиваемого отпуска ограничена ТК РФ (ст. 173–176 ТК РФ).

Подробно о процедуре предоставления учебного отпуска рассказано в Путеводителе по кадровым вопросам. Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования (учебный отпуск) в СПС КонсультантПлюс.
Сложные вопросы об отпусках, например об отпуске при обучении в магистратуре, и другие спорные ситуации в трудовых отношениях разберет лектор на трансляции «Сложные и спорные ситуации в трудовых отношениях: как действовать в ситуациях, о которых умалчивает Трудовой кодекс» 25 декабря 2023 года.