В Консультации от 28.11.2024 эксперт Минтруда рассмотрел вопрос о возможности предоставления работнику оплачиваемых выходных дней в связи с прохождением медико-социальной экспертизы (МСЭ) для установления инвалидности.
Эксперт напоминает, что трудовым законодательством предусмотрено предоставление работнику оплачиваемых выходных дней только для прохождения диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).
Предоставление оплачиваемых дней для прохождения МСЭ для установления инвалидности ТК РФ не предусмотрено.
В связи с этим рассмотрены возможные варианты решения вопроса об оплате работнику времени, затраченного на прохождение МСЭ.
Оформление листка нетрудоспособности
Если состояние здоровья работника, требующего МСЭ, связано с заболеванием или травмой, то медицинское учреждение может выдать листок нетрудоспособности до момента направления на саму экспертизу. В этом случае работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за весь период, указанный в листке, вплоть до установления инвалидности или восстановления трудоспособности.
Отпуск без сохранения заработной платы
Если по каким-либо причинам листок нетрудоспособности не выдан, работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить такой отпуск (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
На заметку: каким кодом в табеле учета рабочего времени отразить период прохождения работником МСЭ, рассказано в Консультации эксперта в СПС КонсультантПлюс.
Актуальные разъяснения ведомств и полезные материалы СПС КонсультантПлюс смотрите в ленте рекомендаций на нашем сайте, профзадача «Инвалиды».
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
