Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при приеме на работу должны предъявить работодателю документы воинского учета (ст. 65 ТК РФ):
– удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (так называемое приписное свидетельство), – для призывников;
– военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справку взамен военного билета – для военнообязанных.
В Письме от 14.08.2023 N 14-6/В-960 Минтруд разъяснил, что отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не является обстоятельством, исключающим возможность трудоустройства. Поэтому возможен прием на работу граждан, обязанных состоять на воинском учете, без соответствующих документов.
При этом работодателям нужно учесть, что в этом случае в течение пяти рабочих дней со дня выявления неисполнения гражданином обязанностей в области воинского учета нужно сообщить об этом в военкомат (подп. «г» п. 30 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).
Также работодатели по запросам соответствующих военных комиссариатов направляют в двухнедельный срок необходимые сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете (подп. «б» п. 32 Положения о воинском учете).
На заметку: организовать систему воинского учета в организации поможет чек-лист по ведению воинского учета на нашем сайте. В нем же есть и новые размеры штрафов за нарушения в сфере воинского учета с 1 октября 2023 года.
Читайте подробнее