Если работника вызывают в военкомат для медосвидетельствования, работодатель обязан освободить его от работы для прохождения такого мероприятия и сохранить за ним на это время средний заработок (абз. 3 п. 1 ст. 4, п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, ст. 170 ТК РФ). Основанием будет повестка с указанием причины вызова – медосвидетельствование.
В Письме от 16.01.2025 N ПГ/28050-6-1 Роструд разъяснил, что делать работодателю, если работника вызвали в военкомат для прохождения медицинского обследования и уточнения данных во время его ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или переносу на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае если работник исполняет государственные обязанности во время отпуска и для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
Таким образом, прохождение работником медицинского обследования и уточнение данных воинского учета во время ежегодного оплачиваемого отпуска, по мнению Роструда, являются основанием для продления или переноса отпуска.
На заметку: образец приказа об освобождении работника от работы по вызову военкомата для прохождения медосвидетельствования смотрите в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Работодатель вправе компенсировать расходы, связанные с выплатой среднего заработка, с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы. Для этого нужно обратиться в военный комиссариат, который вызвал работника на медосвидетельствование, и представить необходимые документы.
Изменения в порядке ведения воинского учета работодателя в 2024-2025 годах разберем на Кадровой экспертизе «ЭЛКОДА» по теме «Организация и ведение общего воинского учета в 2025 году» 18 февраля 2025 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
