Гарантии работников и обязанности работодателей, связанные с направлением в служебную командировку, закреплены в гл. 24 ТК РФ и «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.
Так, согласно ст.166 ТК РФ, командировкой является поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения трудовых обязанностей вне места его постоянной работы. В командировке сотрудник получает свой средний заработок за все дни работы по графику, включая время в пути. Днями выезда и приезда считаются даты отправления и прибытия транспорта. Если командировка пришлась на выходные или праздники, то эти дни оплачиваются как работа в нерабочее время (с доплатой). Если работник выполняет работу в командировке в ночное время, ему полагается доплата в размере не менее 20% от часовой ставки (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
В Консультации от 08.07.2024 эксперт Минтруда разъяснил особенности начисления командировочных в случае, когда работник был вынужден ночевать в гостинице из-за задержки рейса по возвращению из командировки.
Эксперт отметил, что время, проведенное в командировке, не является рабочим временем по графику, поэтому обычные правила оплаты в ночное время в этот период не действуют. Кроме того, законодательно не урегулирован вопрос доплаты за ночное время в пути (во временной период отъезда в командировку или возвращения из нее).
В рассматриваемом случае работник не работал, а отдыхал в гостинице, поэтому, по мнению эксперта доплата работнику не полагается (в ст. 154 ТК РФ говорится именно о работе в ночное время, то есть в силу ч. 1 ст. 96 ТК РФ - с 22 часов до 6 часов).
Отмечается, что конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).
Эксперт полагает, что работодатель в указанном случае самостоятельно может урегулировать данный вопрос в локальных нормативных актах, принятых с соблюдением ст. 372 ТК РФ.
На заметку: если работник в командировке в ночное время фактически работал, доплата должна составлять не менее 20% от оклада, рассчитанного за час работы (часовой тарифной ставки). Конкретные размеры доплаты могут быть установлены в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554).
При этом работодатель обязан оплатить работу в ночное время, только если дал соответствующее распоряжение о таком режиме работы (например, в приказе о командировке). Если работник трудился ночью по собственной инициативе, то оплачивать эту работу в повышенном размере работодатель не обязан.
Подробнее об оплате работы в командировке рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее