В Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.05.2023 N 32-КГПР23-4-К1 рассмотрен трудовой спор о применении работодателем положений отраслевого соглашения.
Так, ВС РФ напоминает, что отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (ст. 45 ТК РФ). Соглашение является правовым актом и регулирует трудовые отношения наравне с ТК РФ.
Также согласно ст. 48 ТК РФ если работодатели, ведущие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в Минтруд мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
Исходя из этого, ВС РФ сделал вывод, что если работодатель не представил такой мотивированный отказ, то само соглашение, равно как и его положения об оплате труда, например о размере минимальной месячной тарифной ставки рабочих, являются для работодателя обязательными.
Также Верховный суд отметил, что работодатель не вправе произвольно и только по своему усмотрению устанавливать работникам зарплату, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, то есть без учета регулирующих трудовые отношения норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также отраслевого соглашения (если работодатель не отказался от его применения). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ и отраслевым соглашением (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).
ВС РФ не поддержал выводы суда апелляционной инстанции о том, что, заключая трудовые договоры с работодателем, работники были ознакомлены с условиями труда и размером заработной платы, добровольно подписали трудовые договоры, согласившись с указанными в них условиями, так как работники являются экономически более слабой стороной в трудовых отношениях и находятся от работодателя не только в материальной, но и в организационной зависимости, в связи с чем лишены возможности формулировать условия трудового договора по своему усмотрению.
Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
