В Письме от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1 Роструд разъяснил порядок действий работодателя при получении от работника заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Согласно ТК РФ при увольнении сотрудника работодатель обязан выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Существуют исключения из правила о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Например, при увольнении за виновные действия работника этот отпуск не предоставляется.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска.
Предоставление подобного отпуска является правом работодателя, а не его обязанностью. Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
На заметку: данная позиция Роструда подтверждается судебной практикой (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2021 по делу N 88-11083/2021, от 11.06.2020 по делу N 88-12375/2020).
Процесс оформления отпуска с последующим увольнением описан в материалах СПС КонсультантПлюс:
– Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением;
– Форма с комментариями о рисках: Заявление на отпуск с последующим увольнением (образец заполнения).
Читайте подробнее