Специалисты информационной системы Роструда «Онлайнинспекция.рф» в своей консультации, размещенной в СПС КонсультантПлюс, дали следующее разъяснение: если у работника трудовая книжка ранее установленного образца (утв. в 1938, 1973 или 2003 годах), то сотрудник кадровой службы может принять данную книжку и продолжить ее заполнение.
Если же у работника трудовая книжка образца Украины, то есть утвержденного нормативными правовыми актами другого государства, то такая трудовая книжка не соответствует форме, признаваемой на территории РФ.
В соответствии со ст. 6 Соглашения от 14.01.1993 между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств, трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории обеих сторон, взаимно признается сторонами. Исчисление стажа производится по законодательству той страны, на территории которой осуществлялась трудовая деятельность. Документы, выданные в целях его реализации на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации (ст. 11 Соглашения).
С 2021 года бумажная трудовая книжка не ведется, при приеме на работу учреждением подается СЗВ-ТД, что по сути является автоматически заведенной электронной трудовой книжкой на вновь принятого работника.
Учреждение заполняет только строку о кадровом мероприятии «Прием» в форме СЗВ-ТД. В представляемом в ПФР отчете не нужно указывать дату подачи работником заявления о переходе на ЭТК. Отчет нужно будет подать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о приеме на работу.
Читайте подробнее