Иностранный работник не выходит на связь, а срок трудового договора подходит к концу: действия работодателя

Особенности регулирования труда иностранных работников указаны в главе 50.1 ТК РФ. Трудовой договор с иностранцем может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочно. При этом срочный трудовой договор с иностранным работником заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).

В Консультации от 16.10.2025 эксперт Минтруда отвечает, что делать работодателю, если иностранный работник перестал выходить на работу, не выходит на связь, а срок трудового договора подходит к концу.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).  О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Желание работодателя прекратить трудовой договор должно быть высказано до истечения срока трудового договора, а приказ об увольнении должен быть издан не позднее последнего рабочего дня (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2019 N 88-58/2019).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также произвести расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ст. 66.1 ТК РФ).

Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с отсутствием работника, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

На заметку: на какой срок можно заключить срочный трудовой договор с иностранцем и как его продлить, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.

С обязанностями при увольнении иностранного работника можно ознакомиться в Типовой ситуации: Как уволить иностранца (Издательство "Главная книга", 2025).

Узнавать о свежих материалах об иностранных работниках Вы сможете с помощью Ленты рекомендаций по Профессиональной задаче «Иностранные работники» на нашем сайте.