В Письме от 19.09.2024 N ПГ/18888-6-1 Роструд отвечает на вопрос об увольнении работника по собственному желанию во время отпуска за свой счет.
Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (в ч. 6 ст. 81 ТК РФ). ТК РФ не содержит препятствий для подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию в период отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию во время отпуска без сохранения заработной платы течение срока предупреждения об увольнении (отработки) начнется на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
На заметку: если срок предупреждения полностью пришелся на время отпуска, то работник не должен дополнительно отрабатывать после окончания отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Получить ответы на сложные вопросы, связанные с увольнением работников по наиболее частым основаниям, Вы сможете на трансляции «Порядок расторжения трудовых договоров без конфликтов и споров» 7 ноября 2024 года.
О возможности увольнения во время больничного рассказано в обзоре «Может ли сотрудник уволиться по собственному желанию во время больничного» на нашем сайте.
Читайте подробнее