Минтруд России в Письме от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772 отметил, что по общему правилу трудовое законодательство не предусматривает возможности переоформления и продления строчного трудового договора. При этом есть исключения:
– продление срочного трудового договора в период беременности женщины по ее заявлению до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ),
– продление срочного трудового договора по соглашению сторон с педагогическими работниками, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу, при повторном избрании по конкурсу (ч. 8 ст. 332 ТК РФ).
Есть и другие случаи, когда срочный трудовой договор может быть продлен. О них можно узнать в Готовом решении: Как оформить продление срочного трудового договора в СПС Консультант Плюс.
Истечение срока трудового договора является основанием прекращения трудового договора. По такому основанию работник может быть уволен и в период пребывания в отпуске, и в период временной нетрудоспособности.
При этом ведомство отмечает, что в дальнейшем с работником, у которого истек срок трудового договора, может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут иметься соответствующие основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ.
На заметку: срочный трудовой договор, многократно перезаключавшийся на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд может признать заключенным на неопределенный срок (абз. 4 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Подробнее об этом можно узнать в Путеводителе по кадровым вопросам. Как принять на работу в СПС КонсультантПлюс.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс