Можно ли принять на работу внешнего совместителя, пока он находится в неоплачиваемом отпуске по основному месту работы

При приеме на работу внешнего совместителя необходимо учитывать ряд ограничений и условия  продолжительности рабочего времени. Также нужно учитывать, что ТК РФ обязывает предоставлять отпуск совместителям одновременно с отпуском по основной работе. При этом речь идет именно о ежегодных оплачиваемых отпусках (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

В Письме от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6540 Минтруд России сообщает, что если на основной работе сотрудник ушел в отпуск без сохранения заработной платы, то закон не запрещает сотруднику в этот период устроиться на работу внешним совместителем к другому работодателю. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, и совместитель может выполнять работу в свободное от основной работы время.

На заметку: аналогичная позиция содержится в Консультации эксперта Роструда от 28.06.2017.

На что обратить внимание перед приемом на работу внешнего совместителя, Вы можете прочесть в Готовом решении: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя (КонсультантПлюс, 2023).

О различных спорных ситуациях в трудовом законодательстве при приеме и увольнении, наложении дисциплинарных взысканий и о других ситуациях, не урегулированных ТК РФ, расскажет лектор на мероприятии «Сложные и спорные ситуации в трудовых отношениях: как действовать в ситуациях, о которых умалчивает Трудовой кодекс» 25 декабря 2023 года.