В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работодатель находится в г. Москве, он не имеет права отказать работнику в заключении трудового договора по причине отсутствия у него постоянной регистрации в г. Москве. Также если в организацию устраивается работник - гражданин РФ, при этом у него нет регистрации по месту жительства, и в паспорте стоит штамп о снятии с регистрационного учета, то, если иное нормативно не установлено, такого работника правомерно принять на работу.
При заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от работника (ст. 65 Трудового кодекса РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости (для некоторых видов деятельности).
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ст. 65 ТК РФ).
Требования о наличии в паспорте штампа о регистрации по месту жительства в трудовом законодательстве нет.
К тому же, не допускается какое бы то ни было ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ст. 64 ТК РФ).
На заметку: необоснованный отказ соискателю в приеме на работу может иметь серьезные правовые последствия. Чаще всего за подобное нарушение трудового законодательства работодателя привлекают к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ. Как правило, нарушения выявляются при проведении надзорных и контрольных мероприятий государственными органами, например ГИТ. Более подробно о последствиях для работодателя при необоснованном отказе при приеме на работу читайте здесь.
Бухгалтерам
Кадровикам
