В Консультации от 10.10.2024 эксперт региональной ГИТ отвечает на вопрос - может ли работодатель заблокировать пропуск и не допускать работника на свою территорию во время отпуска работника, если работник не согласен с ранее утвержденным графиком отпусков и продолжает ходить на работу в свой отпуск.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за 2 недели до его начала, и не позднее, чем за 3 дня до отпуска выплачиваются отпускные. Если сроки извещения или выплаты отпускных будут пропущены, то работодатель по заявлению работника должен перенести отпуск. При этом также есть работники, отпуск которым предоставляется в удобное для них время (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
Таким образом, если отпуск предусмотрен графиком отпусков, работодатель выполнил вышеперечисленные требования, а сотрудник не относится к категориям работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, то работодатель вправе отправить сотрудника в отпуск в одностороннем порядке.
Отпуск относится к времени отдыха – времени, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Соответственно, в течение отпуска у работника отсутствуют правовое основание и необходимость нахождения на своем рабочем месте.
По мнению эксперта региональной ГИТ, работодатель имеет право заблокировать пропуск и не допускать на территорию организации работника во время его отпуска, тем самым ограничить доступ к его рабочему месту. Существует судебная практика, подтверждающая обоснованность такого вывода (Апелляционное Определение Ленинградского областного суда от 21.02.2018 N 33-1123/2018).
Эксперт рекомендует предусмотреть в ЛНА организации запрет на проход работников на территорию работодателя в период ежегодного отпуска.
На заметку: о составлении графика отпусков на следующий год Вы можете прочитать в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Подробно о правилах предоставления отпуска расскажет лектор на трансляции «График отпусков: подводим итоги 2024 года, утверждаем график на 2025 год» 1 ноября 2024 года.
Читайте подробнее