Можно ли не пускать работника на рабочее место во время его отпуска

В Консультации от 10.10.2024 эксперт региональной ГИТ отвечает на вопрос, может ли работодатель заблокировать пропуск и не допускать работника на свою территорию во время отпуска работника, если работник не согласен с ранее утвержденным графиком отпусков и продолжает ходить на работу в свой отпуск.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник извещается не позднее чем за две недели до его начала, и не позднее чем за три дня до отпуска выплачиваются отпускные. Если сроки извещения или выплата отпускных будут пропущены, то работодатель по заявлению работника должен перенести отпуск. При этом также есть работники, отпуск которым предоставляется в удобное для них время (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, если отпуск предусмотрен графиком отпусков, работодатель выполнил вышеперечисленные требования, а сотрудник не относится к категориям работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, то работодатель вправе отправить сотрудника в отпуск в одностороннем порядке.

Отпуск относится к времени отдыха – времени, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Соответственно, в течение отпуска у работника отсутствуют правовое основание и необходимость нахождения на своем рабочем месте.

По мнению эксперта региональной ГИТ, работодатель имеет право заблокировать пропуск и не допускать на территорию организации работника во время его отпуска, тем самым ограничить доступ к его рабочему месту. Существует судебная практика, подтверждающая обоснованность такого вывода (Апелляционное Определение Ленинградского областного суда от 21.02.2018 N 33-1123/2018). 

Эксперт рекомендует предусмотреть в ЛНА организации запрет на проход работников на территорию работодателя в период ежегодного отпуска.

На заметку: о составлении графика отпусков на следующий год Вы можете прочитать в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.

Подробно о правилах предоставления отпуска расскажет лектор на трансляции «График отпусков: подводим итоги 2024 года, утверждаем график на 2025 год» 1 ноября 2024 года.