Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения сведений на платформе «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, где может размещаться такая информация, в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ (ч. 1 ст. 17, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
В Информации от 27.05.2024 Минтруд России сообщил о разработке Проекта Постановления Правительства РФ, которое утвердит порядок размещения информации работодателями на иных информационных ресурсах помимо платформы «Работа в России». Нововведение упростит процесс информирования службы занятости, сократив время HR-служб на дублирование информации на коммерческих и государственной платформах.
Сообщать в службу занятости нужно:
– о свободных вакансиях;
– о выполнении квот для приема на работу граждан с инвалидностью;
– о ликвидации компании, закрытии ИП;
– о сокращении численности штата работников;
– о введении режима неполного рабочего дня, смены, недели или простоя;
– о переводе работников на дистанционную работу;
– о процедуре банкротства.
Минтруд сообщает, что если Проект Постановления будет принят, такие сведения работодатели смогут передавать в службу занятости и через другие информационные ресурсы. Речь идет о таких сайтах, как HeadHunter, SuperJob и Работа.ру, а также о единой информсистеме управления кадровым составом ФГИС ЕИСУКС. Перечень информационных ресурсов информирования будет формировать Роструд на основании соглашений.
Проект размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов под рег. номером 147958.
На заметку: информирование службы занятости с 1 сентября 2024 года должно осуществляться по новым формам. Перечень новых форм представлен в обзоре «Для работодателей утвердили новые формы отчетности в службу занятости» на нашем сайте.
Как отчитываться через портал «Работа в России», рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Узнать ответы на интересующие вопросы по кадровой работе Вы сможете на семинаре «Типичные ошибки из практики кадровика: прием на работу, переводы, отпуска, выплаты работникам» 7 июня 2024 года.
Читайте подробнее