Форма СЗВ-ТД заполняется на всех работников, в том числе на внешних и внутренних совместителей. Данный вывод следует из положений ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ и п. 1.4 ее Порядка заполнения.
Минтруд в Письме от 25.03.2020 N 14-2/В-308 разъяснил порядок заполнения СЗВ-ТД при переходе внешнего совместителя в основные работники. Возможны два варианта, при которых нужно учесть следующее:
1. Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству. Исключительно по согласию самого работника возможно расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), а затем заключение трудового договора по основному месту работы. В этом случае кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.
2. Для оформления перевода с работы по совместительству на основную работу у одного работодателя заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, изменяющее его условия. В СЗВ-ТД, соответственно, отражается факт перевода.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс