По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
В Постановлении от 19.12.2023 N 59-П Конституционный Суд РФ признал абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ не соответствующим Конституции РФ из-за неоднозначного истолкования и возможности произвольного применения на практике.
Существование в том виде, в котором абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ приведен сейчас, допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации. По мнению КС РФ, абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ относится только к руководителям организации в целом, он не должен применяться к руководителям структурных подразделений организации.
КС РФ постановил:
- устранить неопределенность нормативного содержания в абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения;
- до внесения вышеуказанных изменений заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ запрещено. Срочные трудовые договоры с руководителями подразделений, заключенные на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срок действия которых истекает до внесения соответствующих изменений, считаются бессрочными.
На заметку: если срочный договор заключен по любому другому основанию, не относящемуся к абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, данное Постановление на него не распространяется.
Составить срочный трудовой договор с учетом последних изменений поможет Конструктор договоров «Срочный трудовой договор» в СПС КонсультантПлюс.
Об особенностях заключения срочных трудовых договоров расскажет лектор на трансляции «Нестандартная занятость: совместители, совмещение, срочный трудовой договор, разъездной характер работы» 31 января 2024 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
