Нужно ли выплачивать средний заработок сокращенным сотрудникам, которые имеют работу по совместительству: позиция КС РФ

При сокращении работнику за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие, а за второй и третий месяцы (четвертый, пятый и шестой, если работник работал на Крайнем Севере) выплачивается средний заработок на время трудоустройства, если работник не устроился на новую работу и предоставил заявление с соответствующими документами бывшему работодателю (ст. 178, 318 ТК РФ).

В Постановлении от 22.11.2024 N 54-П КС РФ рассмотрел ситуацию, в которой сокращенному работнику отказали в выплате среднего заработка на время трудоустройства, так как он продолжал работать по совместительству у другого работодателя.

Имея работу по совместительству, уволенный сотрудник не может быть признан безработным. При этом при увольнении с основного места работы, в том числе при ликвидации или по сокращению, работа по совместительству не становится основной автоматически без соглашения сторон. Увольнение с основной работы обычно приводит к утрате существенной части дохода, и наличие работы по совместительству не исключает необходимости поиска новой основной работы. Отказ в выплате среднего заработка части сокращенных работников, которые имеют работу по совместительству, не соответствует конституционному принципу равенства.

Таким образом, КС  РФ указал, что наличие у сотрудника работы по совместительству не должно лишать его выплат на основном месте при сокращении или ликвидации организации.

КС РФ постановил внести соответствующие изменения в ч. 2 и ч. 3 ст. 318 ТК РФ для работников Крайнего Севера, и также внести изменения в ч. 2 и ч. 3 ст. 178 ТК РФ для всех остальных работников, а до внесения изменений придерживаться позиции КС РФ.

На заметку:  какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.