По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
В Постановлении от 19.12.2023 N 59-П Конституционный Суд РФ запретил заключать срочные договоры с руководителями структурных подразделений, так как они не являются руководителями организации, и постановил внести данные уточнения в ТК РФ. Подробно об этом рассказано в обзоре «КС РФ признал срочные договоры с руководителями структурных подразделений организации бессрочными» на нашем сайте.
Во исполнение Постановления КС РФ Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ внес изменения в ТК РФ, которые разграничивают статусы руководителя организации и руководителя структурного подразделения организации. Поправки уточняют, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться именно с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Срочные договоры с руководителями структурных подразделений, заключенные на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ до вступления в силу поправок, признаются бессрочными, если не имеют иных оснований для заключения именно срочного трудового договора. Если есть иные основания для заключения срочного трудового договора, то такие трудовые договоры должны быть переоформлены в соответствии с новой редакцией ТК РФ до 1 марта 2025 года.
Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ вступил в силу 13 декабря 2024 года (за исключением отдельных положений).
На заметку: на какой срок можно заключить трудовой договор с руководителем, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Какая ответственность предусмотрена за необоснованное заключение срочного трудового договора, рассказано в Готовом решении: Как принять на работу по срочному трудовому договору (КонсультантПлюс, 2024).
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
