Когда необходимо проводить внеплановый инструктаж и внеплановое обучение по охране труда

Обучение и инструктаж по охране труда работников являются обязанностью работодателя (ст. 214 ТК РФ).

Инструктажи по охране труда подразделяются на (п. 8 Правил обучения по охране труда, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, далее – Правил):

– вводный инструктаж;

– инструктаж по охране труда на рабочем месте (включает в себя первичный, повторный и внеплановый);

– целевой инструктаж.

Вводный и первичный инструктажи на рабочем месте проводятся, как правило, при приеме на работу, а повторный – уже в процессе работы. Внеплановый и целевой инструктажи проводятся только в нормативно определенных случаях.

Про основания и порядок проведения внепланового инструктажа и внепланового обучения по охране труда напомнил Минтруд в Письме от 27.06.2024 N 15-2/ООГ-2223.

Внеплановый инструктаж по охране труда

Основания для проведения внепланового инструктажа по охране труда определены в п. 16 Правил. Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных в том числе:

• изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
• изменениями должностных или функциональных обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
• изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающие непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями ЛНА организации по охране труда;
• выявлением дополнительных производственных факторов и источников опасности в рамках проведения СОУТ и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
• требованиями должностных лиц ГИТ при установлении нарушений требований охраны труда;
• произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;
• перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
• решением работодателя.

Инструктаж проводит непосредственный руководитель. В ЛНА должен быть указан необходимый для проведения внепланового инструктажа объем мероприятий и требований охраны труда и его сроки (п. 17 Правил).

Внеплановое обучение по охране труда

В определенных случаях внеплановое обучение должно быть организовано в течение 60 календарных дней со дня наступления основания, если не предусмотрено иное (п. 61 Правил). К таким основаниям относятся (подп. а, б, г п. 50 Правил):

– вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих нормативные требования охраны труда;

– ввод в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, использование нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда;

– изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных или функциональных обязанностей работников, связанных с осуществлением деятельности, влияющих на безопасность труда.

При этом внеплановое обучение по причине вступления в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда (подп. а п. 50 Правил), проводится  в том случае, если эти нормативные правовые акты предусматривают обязательное проведение такого обучения. В противном случае проводить его не обязательно.

На заметку: при проведении внепланового обучения по такому основанию, как вступление в силу нормативных правовых актов с требованиями охраны труда, может не проводиться внеплановый инструктаж по основанию, касающемуся изменений нормативных правовых актов с требованиями охраны труда, затрагивающих непосредственно трудовые функции работника, а также изменений ЛНА организации, затрагивающих требования охраны труда в ней (п. 17 Правил).

Порядок проведения внепланового инструктажа по охране труда можно узнать из Готового решения в СПС КонсультантПлюс.

О правилах охраны труда при работе в офисе в 2024 году расскажет лектор на трансляции «Охрана труда в офисной фирме: что изменилось в 2024 году» 16 сентября 2024 года.

Эффективно организовать охрану труда в организации поможет алгоритм клиентского опыта «Охрана труда в 2024 году» на нашем сайте.