Какие новые обязанности по охране труда появятся с 1 марта 2022 года у офисной фирмы?

Согласно ст. 214 «Обязанности работодателя в области охраны труда» ТК РФ любой работодатель с 1 марта 2022 года обязан создать безопасные условия труда исходя из:

– комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места,
– оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Перечислим новые обязанности работодателей по охране труда.
Так, с 1 марта 2022 года работодатель обязан обеспечить:

– систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
– реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
– разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;

– обучение по использованию (применению) СИЗ;
– недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обучения по использованию (применению) СИЗ;
– учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
– информирование работников о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;
– ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
– соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
– приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
– при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с ИПР(А)  инвалида, а также обеспечение охраны труда.

При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории.

На заметку: организовать охрану труда в соответствии с новыми требованиями поможет Встреча с экспертом «Главные изменения в охране труда в 2022 году: к чему готовиться специалистам. Проверки ГИТ, новые обязанности работодателей и ключевые изменения в отрасли» 18 марта 2022 года.