Под профессиональным заболеванием понимается острое или хроническое заболевание работника, появившееся из-за воздействия на него вредных производственных факторов, и повлекшее временную или стойкую нетрудоспособность. При получении извещения об установлении профессионального заболевания работодатель обязан сообщить об этом в СФР и собрать комиссию по расследованию причин возникновения профзаболевания.
Приказом от 21.03.2025 N 141н Минздрав России утвердил новый Перечень профессиональных заболеваний, который вступает в силу с 1 сентября 2025 года. Приказ Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 N 417н, утверждавший предыдущий Перечень, в связи с этим утрачивает силу.
Среди отличий нового Перечня, имеются следующие:
- в новом перечне исключена прогрессирующая близорукость (Н52.1) от повышенного напряжения зрения;
- раздел I дополнен смешанной бронхиальной астмой (J45.8);
- в раздел IV включен хронический ларингит (J37.0) при нагрузке на голосоречевой аппарат более 20 ч в неделю.
Кроме того к новому Перечню добавлен список злокачественных новообразований, связанных с воздействием химических веществ, физических и биологических факторов.
На заметку: подробно о том, что необходимо сделать работодателю, получившему извещение о профзаболевании работника, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
