Какие изменения внести в локально-нормативный акт о премировании сотрудников с 1 сентября 2025 года?

С 1 сентября 2025 года заработают поправки в ТК РФ, внесенные во исполнение Постановления Конституционного суда РФ от 15.06.2023 N 32-П, Федеральным законом от 07.06.2025 N 144-ФЗ.

Так, при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, ЛНА определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты, в том числе с учетом наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания.

В локально-нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания применяется в отношении только тех премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%.

В частности, в положении о премировании можно предусмотреть, что премия не начисляется за период, в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание, например выговор за прогул. Важно: месячная зарплата из-за депремирования не может быть уменьшена больше чем на 20% (Письмо Минтруда от 13.05.2024 N 14-1/ООГ-2877, Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П).

На заметку: издавать приказ о лишении или снижении премии и знакомить с ним работника необязательно, но при желании это можно сделать (Письмо ГИТ в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ). Образцы кадровых документов приведены в Типовой ситуации в СПС КонсультантПлюс.

Верно ли, что работодатель не может менять ЛНА по своему усмотрению, узнаете на трансляции «Обязательные локальные нормативные акты работодателя: правила оформления, требования к содержанию, внесение изменений» 16 июля 2025 года.