С 22 ноября 2021 года установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором, а приказ о приеме на работу работодателю в обязательном порядке издавать не нужно (ст. 68 ТК РФ). В связи с этим возникает вопрос при заполнении граф подраздела «Основание» формы СЗВ-ТД, поскольку заполнять эти графы нужно на основании приказа (распоряжения) и иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (п. 2.5.7 Постановления Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п).
ПФР в Информации от 21.12.2021 разъяснил, что если работодатель принял решение не оформлять приказы о приеме на работу, то при заполнении формы СЗВ-ТД в графах подраздела «Основание» следует указывать реквизиты трудового договора, в соответствии с которым сотрудник принят на работу.
Ранее аналогичные разъяснения давал Минтруд в части заполнения трудовой книжки. См. обзор «Как заполнять трудовую книжку, если принято решение не издавать приказы о приеме на работу» на нашем сайте.
На заметку: задать вопросы по ведению трудовой книжки и заполнению формы СЗВ-ТД Вы сможете на трансляции «Электронные и бумажные трудовые книжки в 2022 году: практикум для кадровика» 7 февраля 2022 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
