Мобилизованного работника в период приостановления его трудового договора по инициативе работодателя уволить нельзя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).
В Письме от 25.04.2024 N ПГ/07167-6-1 Роструд отвечает на вопрос о возможности уволить мобилизованного работника по его заявлению.
Роструд сообщает, что по ТК РФ нет запрета на прекращение трудового договора с мобилизованным по его желанию и нет обязанности возобновлять приостановленный договор перед его расторжением.
На заметку: так как ситуация с заявлением мобилизованного работника в ст. 351.7 ТК РФ не урегулирована, следует руководствоваться общими правилами расторжения трудового договора по инициативе работника.
Какие есть особенности в оформлении кадровых мероприятий в отношении мобилизованных сотрудников, в том числе их увольнения, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
На сложные вопросы, связанные с увольнением работников по наиболее частым основаниям, ответит лектор на семинаре «Порядок расторжения трудовых отношений без конфликтов и споров» 19 июня 2024 года.
Читайте подробнее