Как уполномочить учредителя правом заключать трудовые договоры, если сам он не является работником организации

В трудовом договоре в обязательном порядке указываются сведения о работнике, а также сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

В Консультации от 05.12.2024 эксперт Роструда отвечает на вопрос о возможности подписания трудового договора с топ-менеджером организации ее собственником – членом совета директоров, не состоящим с ней в трудовых отношениях.

Права и обязанности работодателя - организации в трудовых отношениях осуществляются органами управления или уполномоченными на это учредительными документами или ЛНА организации лицами (ч. 4, 6 ст. 20 ТК РФ). Подписывать трудовые договоры с работниками может либо руководитель организации, либо иное уполномоченное лицо.

По мнению эксперта, для установления полномочий на подписание трудовых договоров с работниками организации необходимо оформить доверенность на собственника - члена совета директоров, не состоящего в трудовых отношениях, а также в силу ч. 6 ст. 20 ТК РФ издать соответствующий ЛНА.

На заметку: подробно о том, кто имеет право заключить трудовой договор от имени ООО, АО или унитарного предприятия, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.