За работницей, находящейся в декретном отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется должность в штатном расписании (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). На время отсутствия такой работницы работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор, который прекращается с выходом этой работницы на работу (ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Допускается расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной в связи с истечением срока его действия в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода (с ее письменного согласия) до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, женщине, принятой на декретное место, до момента выхода из отпуска основной работницы при наличии оснований должны быть предоставлены отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 255, ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности с выплатой пособия (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению. Порядок и сроки выплаты пособия в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
Какими документами оформить отпуск по уходу за ребенком работнице, которая работает на декретной ставке по срочному трудовому договору, читайте в Готовом решении: Как оформить отпуск по уходу за ребенком работнице, работающей на декретной ставке (декретном месте) по срочному трудовому договору (КонсультантПлюс, 2022).
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
