Отпуск по беременности и родам оформляется на основании больничного по беременности и родам и заявления работницы. Продолжительность отпуска обычно равна 140 календарным дням (ст. 255 ТК РФ).
В Информации от 04.12.2024 эксперт сайта «Онлайнинспекция.РФ» отвечает на вопрос о начислении оплачиваемых отпускных дней в период отпуска по беременности и родам.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). К таким дням относится и период отпуска по беременности и родам.
Таким образом, период отпуска по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
На заметку: отпуск по беременности и родам – это не только период, когда работник фактически не работает, а за ним сохраняется место работы, но и период больничного (временного освобождения от работы), за который СФР выплачивает пособие. При этом в период временной нетрудоспособности, как и в период отпуска, работнику гарантировано сохранение места работы (в частности, его нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ст. 106, абз. 6 ст. 107, ч. 1 ст. 121, ст. 255 ТК РФ, п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956.
Пример расчета рабочего года с учетом периода отпуска по беременности и родам представлен в Готовом решении: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) {КонсультантПлюс}.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
