Место работы является обязательным условием трудового договора (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом в ТК РФ не конкретизируется, какое именно значение вкладывается в термин «место работы».
В Письме от 19.08.2024 N ПГ/17232-6-1 Роструд разъяснил, как указать в трудовом договоре место работы сотрудника, принятого в обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другом населенном пункте.
Так, в теории трудового права под местом работы понимаются расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.
ТК РФ обязывает работодателя указывать в трудовом договоре место работы сотрудника. Если сотрудник работает в филиале, представительстве или другом подразделении организации, расположенном в другом городе или районе, то в договоре нужно указать адрес этого подразделения.
Роструд отмечает, что местом нахождения юридического лица согласно ГК РФ является место его государственной регистрации на территории РФ, а именно населенный пункт или муниципальное образование (п. 2 ст. 54 ГК РФ).
Таким образом, если сотрудник принимается на работу в обособленное подразделение компании, в трудовом договоре должно быть указано место работы – населенный пункт (муниципальное образование), в котором расположено данное обособленное структурное подразделение. То есть адрес обособленного подразделения (название улицы, номер дома) указывать не требуется.
На заметку: какие еще обязательные условия должны быть включены в трудовой договор, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс. Изменить условие трудового договора о месте работы поможет Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора {КонсультантПлюс}.
Практические вопросы и судебную практику по заключению трудового договора разберем на трансляции «Прием на работу. Порядок оформления по наиболее распространенным случаям на примерах из практики» 7 октября 2024 года.
Читайте подробнее