Как определить дату выхода из отпуска, если он приходится на майские праздники? Как оплатить?

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ, отпуск предоставляется в календарных днях, в число которых включаются и выходные дни. Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отпуска.

Ст. 112 ТК РФ в мае установлены следующие нерабочие праздничные дни:

• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы.

При этом выходной день может быть перенесен на какой-либо рабочий день, из-за того что он совпал с праздничным днем или в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней (ч. 2, ч. 5 ст. 112 ТК РФ). В 2018 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N1250 перенесены следующие выходные дни:

• с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
• с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля.

Если на период отпуска приходятся перенесенные выходные дни (например, 30 апреля и 2 мая 2018 г.), то дата окончания отпуска не сдвигается.

Праздничные дни (1 и 9 мая) оплачивать не надо. А вот дни, ставшие выходными из-за переноса, надо включить в число дней отпуска и оплатить (30 апреля и 2 мая 2018 года).

Например, работник, который напишет заявление на отпуск с 30 апреля на 14 календарных дней, должен выйти на работу 16 мая. Таким образом отдыхать работник будет 16 дней, а отпускные нужно выплатить за 14 дней.
На заметку: смотрите запись вебинара «Очередной оплачиваемый отпуск: анализ типичных ошибок при оформлении», который поможет разобраться в нюансах предоставления ежегодных отпусков.