С 1 сентября 2025 года действуют новые правила расчета среднего заработка

Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 утверждено новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое будет применяться с 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2031 года. Ранее действующее Положение, соответственно, утрачивает силу.

Как отмечают законодатели, обновленное Положение дополнено особенностями порядка исчисления среднего заработка для ряда случаев определения его размера, предусмотренных ТК РФ.

В частности, установлено следующее:

- средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году;

- денежные поощрения при определении среднего заработка учитываются в порядке аналогичном премиям и вознаграждениям;

- при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, теперь нужно учитывать новые положения:

• средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году;
• среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.

На заметку: актуализировать свои знания о порядке исчисления среднего заработка, а также получить подробную инструкцию по расчету, затрагивающую все возможные случаи, Вы сможете на семинаре «Расчет среднего заработка на практических примерах» 28 мая 2025 года.

Избежать споров по учету премий при расчете среднего заработка поможет материал Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премии при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных) (КонсультантПлюс, 2025).