В график отпусков включаются все работники, с которыми на день его утверждения заключены трудовые договоры, в том числе и срочные (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Это касается и сотрудников, чьи трудовые договоры будут расторгнуты в течение рабочего года (Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).
В Письме от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1 Роструд разбирает ситуацию, в которой отпуск по графику заканчивается позже, чем срок трудового договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). При этом по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).
Таким образом, в изложенной ситуации на основании письменного заявления работника может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, в том числе если дата окончания этого отпуска будет позднее даты прекращения трудового договора.
На заметку: об оформлении отпуска с последующим увольнением подробно рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Работодатель может уволить работника в дату окончания срочного трудового договора, если его срок истекает в период отпуска. В данном случае не действует запрет на увольнение в период отпуска, так как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения и не относится к увольнению по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, Письма Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996, от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398). Подробнее об оформлении увольнения читайте в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Задать вопросы по особенностям расторжения срочного трудового договора Вы сможете на семинаре «Порядок расторжения трудовых отношений без конфликтов и споров» 19 июня 2024 года.
Читайте подробнее