Одним из оснований для проведения внеплановой проверки ГИТ является выявление индикаторов риска нарушения обязательных требований. Их Перечень утвержден Приказом Минтруда России от 30.11.2021 N 838н.
Приказ Минтруда России от 28.11.2024 N 640н скорректировал данный Перечень. С 6 января 2025 года список дополнен индикатором, касающимся взаимоотношений с самозанятыми: работодатель выплачивает доход более 35 тыс. руб. в среднем, более чем 35 самозанятым, работающим на него дольше 3 месяцев, при условии, что получаемый ими доход от данного работодателя превышает 90% всего их дохода.
Внесены изменения в уже существующие индикаторы риска:
– размер зарплаты ниже МРОТ у 60 и более работников в случае, когда их доля равна или превышает половину численности всех работников организации;
– отсутствие снижения численности работников при том, что фонд оплаты труда сократился на 80% и более за квартал, при численности работников не менее 15 человек.
На заметку: какие еще могут быть основания для проведения внеплановой проверки ГИТ, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Напомним, работодатель может пригласить трудинспектора на профилактический визит, что поможет предотвратить возможные трудовые нарушения без риска штрафов. Подробнее об этом рассказано в обзоре на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
