С 1 января 2023 года лица, заключившие гражданско-правовой договор (ГПД), при определенных условиях имеют право на оплату социальных пособий, в том числе по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 4.2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-Ф). Подробнее об этом рассказано в обзоре на нашем сайте.
В Письме от 23.10.2023 N 14-02/110522л СФР разъяснил особенности назначения выплаты пособия по уходу за ребенком лицу, выполняющему работы по ГПД.
Так, согласно действующим Правилам страхователь не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляет в органы СФР сведения:
а) о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком;
б) о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица;
в) о продолжительности рабочего времени застрахованного лица, в случае если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).
Вместе с тем ведомство отмечает, что на лиц, работающих на основании ГПД, не распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Поэтому в данной ситуации необходимо руководствоваться гражданским законодательством.
При этом действующие нормы законодательства не содержат каких либо ограничений на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком для лиц, работающих по ГПД.
Однако следует учесть, что исполнитель по ГПД считается застрахованным лицом только на период действия такого договора. После завершения ГПД перечисление пособий, в том числе по уходу за ребенком до 1,5 лет, прекращается.
В связи с этим СФР полагает, что страхователь должен указывать в составе сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
– период действия ГПД, если срок его действия заканчивается до исполнения ребенком возраста 1,5 лет;
– период, за который застрахованному лицу полагается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком, – до достижения ребенком возраста 1,5 лет, если договор продолжает свое действие после исполнения ребенку возраста 1,5 лет.
На заметку: Минтруд в Письме от 27.10.2023 N 17-1/В-199 сообщил, что в настоящее время подготовлен проект приказа о внесении изменений в Приказ Минтруда России N 668н от 29.09.2020 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» с целью приведения его в соответствие с действующим законодательством и устранения противоречий по оформлению отпуска по уходу за ребенком для исполнителей по ГПД. Подробнее о позиции Минфина по данному вопросу читайте в обзоре на нашем сайте.
Разобраться с особенностями выплат по ГПД поможет Типовая ситуация: Выплаты по ГПД: налоги, взносы, больничные, отчетность (Издательство «Главная книга», 2023) в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее