Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, которым утвержден Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ (далее – Перечень), все еще является действующим.
В Письме от 22.03.2024 N 14-6/ООГ-1525 Минтруд России отвечает на вопрос об ограничении данным Перечнем круга организаций, которые могут применять вахтовый метод.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, устанавливаются ТК РФ, иными федеральными законами и подзаконными НПА, а также нормативными правовыми актами СССР (ст. 423 ТК РФ).
Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, применяются в части, не противоречащей ТК РФ.
Вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса, используемая при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или нахождения работодателя. Вахтовый метод применяется в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ст. 297 ТК РФ).
Таким образом, ТК РФ предоставляет право работодателю принимать решение об установлении вахтового метода работ исходя из целесообразности и эффективности этого метода, не ограничивая сферы экономической деятельности организаций.
На заметку: положение о вахтовом методе работы работодатель утверждает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (ч. 4 ст. 297 ТК РФ).
Подробно о порядке утверждения положения о вахтовом методе работы рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Бухгалтерам
Кадровикам
