Работник, отработавший в выходной или нерабочий праздничный день, может взять вместо двойной оплаты день отдыха. Согласно части 4 ст. 153 ТК РФ в этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
С 1 марта 2025 года вступили в силу поправки в ТК РФ, согласно которым предоставленный день отдыха может быть использован работником в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день, в том числе присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. Если в течение года работник отгул не использует, при увольнении ему выплачивается компенсация.
В Консультации от 12.05.2025 эксперт региональной ГИТ разъяснил, применяется ли новое правило о сроках предоставления дня отдыха на «отгулы», полученные до 1 марта 2025 года.
В соответствии с частью 3 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Таким образом, новые положения ст. 153 ТК РФ распространяются на права и обязанности, возникшие с 1 марта 2025 года. Отгулы, которые накопились до 1 марта 2025 года, сотрудник по согласованию с работодателем может использовать в любое время. Аналогичный вывод следует из Письма Минтруда России от 21.02.2025 N 14-6/ООГ-804.
На заметку: предоставление дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных ТК РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем (ст. 152, часть 3 ст. 153 ТК РФ). Самовольное использование дня отдыха является основанием для увольнения работника за прогул (подп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Ознакомиться с судебной практикой по данному вопросу можно в Путеводителе по трудовым спорам: Увольнение за прогул в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
