В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекунов, попечителей) ребенка-инвалида по его заявлению предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. С 1 сентября 2023 года родители (опекуны, попечители) детей-инвалидов могут использовать до 24 дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней. Подробнее об изменениях можно прочесть в обзоре на нашем сайте.
В Информации от 23.08.2023 на сайте «Онлайнинспекция.РФ» эксперты обращают внимание на то, что нельзя использовать выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, накопленные до 1 сентября 2023 года, так как согласно ч. 3 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
К тому же по правилам, действующим до 1 сентября 2023 года, дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносились.
На заметку: в связи с возможностью использовать ранее накопленные дни с 1 сентября 2023 года действует новая форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, о чем написано в обзоре на нашем сайте.
О самых распространенных ошибках в практике кадровика расскажет лектор на трансляции «Типичные ошибки из практики кадровика: как исправить и не допустить в дальнейшем» 28 сентября 2023 года.
Как предоставить и оплатить дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами, Вы можете прочесть в Путеводителе по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
