Ежемесячно работнику, который является родителем (опекуном, попечителем) ребенка-инвалида, полагается четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. По правилам, действующим с 1 сентября 2023 года, эти дни не переносились и не суммировались (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).
На сайте Минтруда опубликована Информация от 01.09.2023, уведомляющая, что с 1 сентября 2023 года начинают действовать поправки в ТК РФ, согласно которым родители (опекуны, попечители) детей-инвалидов смогут использовать до 24 дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней. Подробнее об этом рассказано в обзоре на нашем сайте.
В связи с новой возможностью использовать накопленные дни будет действовать новая форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. О новой форме также рассказано в обзоре на нашем сайте, ее необходимо использовать с 1 сентября 2023 года.
На заметку: выходные дни, не использованные до 1 сентября 2023 года, не могут быть накоплены. Подробнее рассказано в обзоре на нашем сайте.
О количестве предоставляемых выходных дней, о новой форме заявления для предоставления выходных дней родителю ребенка-инвалида читайте в Готовом решении: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (КонсультантПлюс, 2023).
Как работодателю предоставить и оплатить дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами, можно узнать в Типовой ситуации: Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом: оформление и оплата (Издательство «Главная книга», 2023).
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
