Работодатель увольняет дистанционного сотрудника за отсутствие взаимодействия с работодателем в течение 2 дней. Если через какое-то время сотрудник появится и принесет документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте, может ли работодатель восстановить его на работе самостоятельно, без решения суда?

Главное

После увольнения работника работодатель не сможет самостоятельно в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении, законом это не предусмотрено (Определение Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7).

Предусмотрена ли ответственность работодателя за самостоятельную отмену приказа об увольнении работника.

Нет, законом не предусмотрена ответственность для вас как работодателя непосредственно за отмену по своей воле в одностороннем порядке без законного на то основания приказа об увольнении работника. Но если вы не выполните действия, которые обязательны для работодателя при увольнении работника, это может повлечь для вас, в частности, следующие риски:

• ответственность за невыдачу документов работнику при увольнении или их несвоевременную выдачу (абз. 3 ч. 5 ст. 66.1, ч. 2, 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ);
• ответственность за несвоевременный расчет с работником при увольнении (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ);
• административную ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ, если нарушите правила представления в СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо. Вместе с тем, по нашему мнению, есть риск привлечения в этом случае юрлиц и ИП к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ (ст. 17 Закона о персонифицированном учете).

Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}