При дистанционной работе трудовая функция выполняется вне места нахождения работодателя. При этом на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права РФ (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).
В Письме от 30.10.2024 N 77/7-33553-24-ОБ/10-36088-ОБ/661 ГИТ в г. Москве отвечает на вопрос, можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с гражданином республики Беларусь, если трудовая деятельность будет осуществляться полностью на территории Беларуси.
ГИТ напоминает о позиции Роструда: ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, иностранцем или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ (Информация Роструда от 02.09.2022). Также, по мнению Минтруда России, не допускается заключение трудового договора о дистанционной работе для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ (Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755).
При этом мнение ГИТ следующее: поскольку ТК РФ не содержит прямого запрета принимать на дистанционную работу лицо, проживающее за границей, а трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, то в случае указания в трудовом договоре места выполнения работы территории Белоруссии или иного государства работник вправе выполнять работу дистанционно на территории другого государства. В случае если в трудовом договоре дистанционного работника не указано место работы, местом работы дистанционного работника будет являться место его регистрации.
На заметку: об оформлении и налогообложении дистанционной работы за границей рассказано в Типовой ситуации в СПС КонсультантПлюс.
Задать вопрос по нюансам оформления дистанционной работы Вы сможете на трансляции «Особенности трудовых отношений с дистанционными работниками: практикум для кадровика» 23 января 2024 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
