Работник временно переведен на дистанционную работу. Как можно вызвать такого работника в офис для встречи с руководителем?

Главное

Если сотрудник находятся в другом населенном пункте, то такой вызов нужно оформить командировкой.

Если населенный пункт тот же, то достаточно вручить (электронно или через обычную почту, в зависимости от того способа взаимодействия, который указан у вас  в приказе о переводе на дистанционную работу) работнику уведомление/извещение о необходимости явки в офис в назначенное время.

Обоснование

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).

Согласно разъяснениям Роструда, по смыслу ст. 57 ТК РФ под местом работы, которое обязательно должно быть указано в трудовом договоре, следует понимать именно населенный пункт, а все более детальные уточнения адреса работодателя являются условием трудового договора о рабочем месте, а не о месте работы (Письмо Роструда от 15.07.2021 N ПГ/19582-6-1).

Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (ст. 312.4 ТК РФ).

В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие ст. ст. 166 - 168 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ).

Согласно разъяснениям Роструда и Минтруда России, если работник оформлен на дистанционную работу и работодателю понадобилось, чтобы он приехал в офис для выполнения какого-либо поручения, такая поездка будет являться служебной командировкой (Письма Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37458-6-1, Минтруда России от 09.06.2017 N 14-2/ООГ-4733).

 Таким образом, вызов дистанционного работника в офис в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой являться не будет (Письмо Роструда N ПГ/19582-6-1).

В Приложении к ответу Вы найдете:

1. _ Признается ли командировкой вызов дистанционного раб.rtf