При увольнении дистанционного сотрудника появилась необходимость вернуть ноутбук работодателю. Бывший дистанционный сотрудник находится за границей. Вопрос: за чей счет должен быть произведен возврат техники? Трудовой договор и ЛНА на этот счет положений не содержат.

Нормативными правовыми актами, как и практикой не определено за чей счёт должно быть возвращено имущество работодателя при увольнении дистанционного сотрудника, работающего за границей. Однако, учитывая, что работник будет нести материальную ответственность, если не вернет имущество работодателя, то полагаем, что у работодателя более сильная позиция при решении этого вопроса, т.к. если имущество не будет возвращено, то работодатель вправе будет обратиться к институту материальной ответственности.

Обоснование

Сторона трудового договора обязана возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ, в соответствии с которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Таким образом, нормативными правовыми актами, как и практикой не определено за чей счёт должно быть возвращено имущество работодателя при увольнении дистанционного сотрудника, работающего за границей. Однако, учитывая, что работник будет нести материальную ответственность, если не вернет имущество работодателя, то полагаем, что у работодателя более сильная позиция при решении этого вопроса, т.к. если имущество не будет возвращено, то работодатель вправе будет обратиться к институту материальной ответственности. Это подтверждается практикой.

Выдержка: «Таким образом, учитывая то, что Г. полученная при трудоустройстве специальная одежда, являющаяся собственностью работодателя, при увольнении не возвращена, суд, принимая во внимание, факт причинения такими действиями ответчика ущерб истцу, приходит, в отсутствие доказательств иного, к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в порядке статей 238 и 242 Трудового кодекса Российской суммы материального ущерба, размер которого составляет 11 313 рублей 54 копейки, причиненного не возвратом средств индивидуальной защиты» (Решение Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от 21.05.2020 N 2-983/2020).