Какую отчетность работодателям нужно подавать в Центр занятости населения?

С 2024 года все отчеты работодатель передает в службу занятости через личный кабинет на портале «Работа России». Для входа надо зарегистрироваться или использовать логин и пароль Госуслуг (ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).

Все работодатели должны сообщить в службу занятости (ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ):

• о появлении или исчезновении вакансий – в течение 5 рабочих дней. При отсутствии вакансий сообщать ничего не надо;
• о выполнении квоты по приему инвалидов. Отчет о выполнении квоты для приема инвалидов ежемесячно передают в службу занятости не позднее 10-го числа следующего за отчетным месяца (ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ);
• о предстоящих ликвидации или сокращении. За 2 месяца до начала увольнений в связи с ликвидацией или сокращением нужно сообщить об этом (ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ);
• о простое. Информацию о простое надо разместить на портале «Работа России» в течение трех рабочих дней после издания приказа (ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ);
• о введении и отмене неполного рабочего времени. Уведомить службу занятости о введении режима неполного рабочего времени нужно в течение трех рабочих дней с момента принятия соответствующего решения (п. 3 части 1, часть 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ);
• о временном переводе на дистанционную работу и обратно. В течение 3 рабочих дней со дня решения о временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя надо разместить информацию об этом на портале ​​​​​​«Работа России». В такой же срок информируют об изменении состава переведенных работников и об отмене перевода на удаленку (часть 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ);
• о банкротстве. О применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) работодатель обязан проинформировать службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (части 5, 9 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).

За непредставление сведений в Центр занятости населения предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц – от 300 до 500 рублей, на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).

Подробности – в ответе на Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в Центр занятости населения? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025).