Необходимо ли при добровольной ликвидации ООО назначать ликвидационную комиссию? Кто будет подписантом уведомлений об увольнении в связи с ликвидацией, направляемых работникам? Если принято решение о ликвидации в течение какого времени необходимо направить уведомления работникам? И в течение какого срока необходимо подать документы в налоговую службу? Каков порядок увольнения в данной ситуации работников по совместительству?
Главное
По общему правилу участники ООО сами решают, кто будет заниматься процессом ликвидации ООО: ликвидатор или ликвидационная комиссия.
Но учтите: если в составе участников ООО есть РФ, субъект или муниципальное образование, то назначать можно только ликвидационную комиссию, в состав которой обязательно включается представитель соответствующего комитета по управлению имуществом, или фонда имущества, или соответствующего органа местного самоуправления (п. 4 ст. 57 Закона об ООО).
Кроме того, рекомендуем назначать ликвидационную комиссию при ликвидации ООО со значительным объемом имущества, дебиторской и кредиторской задолженности, а также большим штатом сотрудников.
Ликвидационная комиссия (ликвидатор) ООО назначается по решению общего собрания (п. 2 ст. 57 Закона об ООО, п. 3 ст. 62 ГК РФ). Сведения об этом подает в регистрирующий орган руководитель ликвидационной комиссии (ликвидатор) (п. 3 ст. 20 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП).
Готовое решение: В каком порядке добровольно ликвидируется организация в форме ООО (КонсультантПлюс, 2024)
Промежуточный ликвидационный баланс составляется после истечения срока предъявления требований кредиторами. Этот срок не может быть меньше двух месяцев с момента опубликования сообщения в "Вестнике государственной регистрации" (п. п. 1, 2 ст. 63 ГК РФ).
Готовое решение: В каком порядке добровольно ликвидируется организация в форме ООО (КонсультантПлюс, 2024)
Точных сроков сдачи (утверждения)_окончательного ликвидационного баланса после утверждения промежуточного законодательством не предусмотрено. Окончательный ликвидационный баланс составляется только после завершения расчетов с кредиторами, это сроками не ограничено. При отсутствии кредитной задолженности ликвидационный баланс может быть сформирован сразу после утверждения промежуточного
Ликвидационная комиссия (ликвидатор) уведомляет регистрирующий орган о завершении процесса ликвидации юридического лица не ранее чем через два месяца с момента помещения в органах печати ликвидационной комиссией (ликвидатором) публикации о ликвидации юридического лица.
п. 2 ст. 22 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
Уведомьте работников об увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под подпись в установленный законом срок, как правило, не менее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для этого составьте письменное уведомление для каждого работника.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП (КонсультантПлюс, 2024).
Образец уведомления работника об увольнении в связи с ликвидацией направляем в приложении к ответу. Подписантом является генеральный директор.
Выходное пособие внешним совместителям выплачивают так же, как работникам, увольняемым с основного места работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Рассчитывают выходное пособие внешнему совместителю по общим правилам (п. 19 Положения о средней заработной плате). Даже если внешний совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то используйте при расчете среднего дневного (часового) заработка фактически отработанные им дни (при суммированном учете рабочего времени - часы) (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Затем умножьте средний дневной (часовой) заработок на количество рабочих и нерабочих праздничных дней (часов) по графику работника, как если бы он продолжал трудиться на условиях неполного рабочего времени (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате, Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года (п. 7), в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год).
Например, внешний совместитель работает в организации на 0,5 ставки (5 дней в неделю по 4 часа) с 1 апреля 2024 г. Уволен 31 июля 2024 г. Для расчета среднего дневного заработка нужно использовать 83 дня - количество рабочих дней в периоде с 1 апреля по 31 июля 2024 г. по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. Выходное пособие рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на 22 рабочих дня (с 1 августа 2024 г. по 31 августа 2024 г.).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации (КонсультантПлюс, 2024)
Выплачивать совместителю средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства вам не нужно, так как он трудоустроен, а для получения выплат необходимо подтвердить факт отсутствия трудоустройства за соответствующий период с момента увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации учреждения (КонсультантПлюс, 2024)
В Приложении к ответу Вы найдете:
Бухгалтерам
Кадровикам
