Федеральным законом от 05.12.2022 N 476-ФЗ дополнена часть третья статьи 6.1 УПК РФ.
Предусмотрено, что в случае, когда подается новое заявление о присуждении компенсации за нарушение права на уголовное судопроизводство в разумный срок, обстоятельства, учитываемые при определении разумного срока уголовного судопроизводства, учитываются за весь период уголовного судопроизводства, определяемый по ч. 3 ст. 6.1 УПК РФ.
Уточняется также, что для подачи нового заявления о присуждении компенсации, обращение лица с заявлением об ускорении рассмотрения уголовного дела, не требуется.
Изменения направлены на реализацию Постановления Конституционного Суда от 13.01.2022 N 2-П.
Уточнены порядок и условия подачи нового (повторного) заявления о присуждении компенсации за нарушение права на уголовное судопроизводство в разумный срок
Федеральный закон от 05.12.2022 N 476-ФЗ
Еще по этой теме
28 февраля 2025 г.
28 февраля 2025 г.
26 мая 2025 г.
Изменения в государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле. Федеральный закон №248-ФЗ
16 мая 2025 г.
Взыскание убытков: разбираем примеры судебной практики. Алгоритмы лучших решений в КонсультантПлюс
19 июня 2025 г.
16 июня 2025 г.
Картельный сговор на торгах: последствия для участников закупки
Новости
- Компания организовала корпоративное новогоднее мероприятие для работников. Как отразить такие расходы в учете?
- Как облагать НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие при увольнении?
- Расширен перечень технологического оборудования для ускоренной амортизации и освобождения от НДС: новые меры поддержки для производителей
- Работник направил заявление на предоставление документов, связанных с работой, по электронной почте: в какой срок работодатель должен ответить
- Как правильно оформить понижение сотрудника в должности: разъясняет эксперт ГИТ
Мероприятия
- Первый опыт реализации налоговой реформы – 2025. Проверки. Налоги. Отчетность
- Налоговая экспертиза «ЭЛКОДА». Изменения в «зарплатных» налогах в 2025 году
- Заработная плата и «зарплатные» налоги в 2025 году
- Практикум для кадровика: обязательные локальные нормативные акты работодателя. Правила оформления, требования к содержанию, внесение изменений
- Прием на работу. Порядок оформления по наиболее распространенным случаям: анализируем примеры из практики. Алгоритмы лучших решений в КонсультантПлюс