В Письме от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5012 Минтруд России разъясняет, какие действия может предпринять работник при задержке выплаты компенсации на проезд и проживание в командировке.
Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Минтруд напоминает, что понятие «заработная плата» объединяет в себе вознаграждение за труд, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ). В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику, в частности, расходы по проезду и найму жилого помещения (ст. 168 ТК РФ).
Минтруд напоминает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, ЛНА, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Если работник полагает, что в отношении него были допущены нарушения трудового законодательства, он вправе обратиться в ГИТ в субъекте РФ по месту нахождения работодателя или через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости с заявлением о допущенных нарушениях с указанием полного наименования и адреса работодателя либо в суд. Правомерность действий работодателя может быть установлена вышеуказанными органами с учетом всех обстоятельств дела.
На заметку: компенсационные выплаты, входящие в заработную плату необходимо отличать от компенсаций, выплачиваемых работодателем в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, и не являющихся составляющей заработной платы. В ст. 164 ТК РФ определено понятие «компенсации» - это денежные выплаты, которые устанавливаются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, среди которых компенсации при направлении в служебные командировки. Подробнее о составе заработной платы и о видах компенсаций рассказано в Путеводителе по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы {КонсультантПлюс}.
Ознакомиться с судебной практикой при несвоевременной выплате аванса командированному работнику Вы можете, изучив Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача аванса и отчет по командировке {КонсультантПлюс}.
Читайте подробнее